Le document ci-dessous présente des exemples d’actions préventives et de solutions possibles aux risques psychosociaux (RPS). Les RPS désignent l’ensemble des facteurs liés aux conditions de travail, aux relations professionnelles ou à l’organisation, qui peuvent impacter la santé physique et mentale des salariés. Prévenir et adresser ces risques est essentiel non seulement pour préserver le bien-être des employés, mais aussi pour garantir le bon fonctionnement et la performance globale de l’entreprise. Gérer proactivement les RPS contribue à instaurer un environnement de travail sain et équilibré, et réduit l’absentéisme, les conflits et le turnover.
Ce document de trois pages recense les RPS et propose des exemples d’actions préventives visant à éviter la survenue du risque, ainsi que des solutions adaptées pour intervenir lorsque le risque est déjà manifeste. Cet outil pratique offre aux professionnels des ressources humaines et aux collaborateurs un cadre clair pour identifier les leviers d’amélioration et mettre en œuvre des mesures efficaces, afin de renforcer la qualité de vie au travail et l’engagement collectif.
Ce support s’inscrit dans la continuité de la liste et des exemples concrets de risques psychosociaux, en offrant des pistes d’action directement exploitables. Il complète également d’autres ressources essentielles pour les psychologues du travail et les RH, telles que la pratique de l’écoute active ou les clés pour différencier perfectionnisme et ambition, outils précieux pour accompagner les collaborateurs et améliorer leur bien-être.
Références
- Institut national de recherche et de sécurité. (2019). Risques psychosociaux : les identifier, les prévenir. (ED 6128).
- Institut national de recherche et de sécurité. (2021). Risques psychosociaux : comprendre et agir. (ED 6244).
- Institut national de recherche et de sécurité. (2022). Risques psychosociaux : outils d’évaluation. (FRPS 1).
