Le document ci-dessous est une liste des risques psychosociaux (RPS), illustrée d’exemples concrets pour chacun des risques. Les risques psychosociaux (RPS) englobent des facteurs tels que la surcharge de travail, les conflits avec les collègues ou la hiérarchie, et les interactions difficiles avec le public, qui peuvent affecter la santé physique et mentale des employés. Ces risques découlent souvent de l’organisation du travail, des conditions d’emploi et des relations professionnelles. Il est essentiel de les identifier et de les comprendre pour mettre en place des mesures préventives efficaces, afin de garantir le bien-être des salariés et le bon fonctionnement de l’entreprise.
Ce document de trois pages présente de manière détaillée les différentes catégories de RPS, en fournissant pour chacune une description précise et des exemples concrets. Ce support est conçu pour aider les professionnels des ressources humaines, les managers et les employés à reconnaître les facteurs de risque spécifiques à leur environnement de travail. En facilitant cette identification, le document contribue à la mise en œuvre de stratégies de prévention adaptées, afin de renforcer la santé au travail et la performance organisationnelle.
Il est complémentaire à d’autres ressources visant à améliorer l’efficacité professionnelle tout en limitant le stress et l’anxiété sur le lieu de travail. Exemples : la matrice d’urgence-importance d’Eisenhower pour prioriser les tâches et la définition d’objectifs SMART pour clarifier les objectifs.
Références
- Institut national de recherche et de sécurité. (2019). Risques psychosociaux : les identifier, les prévenir. (ED 6128).
- Institut national de recherche et de sécurité. (2021). Risques psychosociaux : comprendre et agir. (ED 6244).
- Institut national de recherche et de sécurité. (2022). Risques psychosociaux : outils d’évaluation. (FRPS 1).
